El Ministerio de Empleo ha
abierto la puerta a volver a flexibilizar las condiciones de algunas
jubilaciones anticipadas a los 61 años, después de que un cambio de criterio
administrativo retrasara, desde mediados de junio, el retiro de algunos
trabajadores que fueron despedidos antes del 1 de abril de 2013 y que cotizan
individualmente a la Seguridad Social hasta los 63 años.
Según los cálculos de Empleo,
esta nueva interpretación de la
normativa de pensiones, más estricta, podía llegar a afectar a unos 7.000
trabajadores al año, hasta el 1 de enero de 2019, lo que suma una cantidad de
35.000 posibles perjudicados.
La polémica surgió a principios
de agosto, cuando la Seguridad Social volvió a emitir un segundo cambio de
criterio a la hora de interpretar la ley, que restringía aún más lo dicho en
junio. Estos criterios decían a los funcionarios del Instituto Nacional de
Seguridad Social (INSS) que tramitan las altas de nuevas pensiones de
jubilación, que todos aquellos que habían suscrito un convenio especial con la
Seguridad Social debían considerarse como "asimilados al alta" y, por
lo tanto, se les debía aplicar la normativa de pensiones aprobada tras las
reformas de 2011 y 2012.
Según dicha norma, se accede a la
jubilación anticipada a los 63 años y habiendo cotizado un mínimo de 33 años,
en lugar de jubilarse a los 61 con 30 años cotizados, como se permitía antes de
la reforma de 2011. Y es que en esa reforma, que hizo el PSOE, y en la
siguiente de 2012, que ya hizo el actual Gobierno del PP, se establecían dos
colectivos a los que, como excepción, se podía seguir aplicando los requisitos
de jubilación anticipada anteriores a las reformas, que eran más permisivos.
Estos dos colectivos que podía
seguir jubilándose a los 61 años eran aquellos que hubieran acordado con su
empresa una jubilación flexible o anticipada y suscribieran un convenio
individual con la Seguridad Social fruto de ese pacto; y aquellos trabajadores,
despedidos antes de 2013 y que no volvieran a estar dados de alta en ningún
régimen de Seguridad Social.
Fuente: Cinco Días
Lo expuesto anteriormente solo viene a corroborar que,
en la actualidad, hay cierto desorden en la interpretación de la normativa
sobre jubilación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario