Nueva rebaja de cotizaciones para impulsar la
contratación indefinida
Introducción:
Beneficiará especialmente la contratación de los colectivos
más vulnerables
►Los primeros 500 euros de salario de los nuevos contratos
indefinidos estarán exentos de cotización
►La medida tiene carácter progresivo y va a beneficiar
especialmente la contratación de los colectivos más vulnerables
►Para un sueldo de 1.000 euros va a suponer una rebaja de
cotización del 50%. Para los sueldos máximos del 14%
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El Consejo de
Ministros ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad
Social para los nuevos contratos indefinidos anunciada por el
presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en el Debate sobre el estado de la
Nación.
La medida consiste en que los primeros
500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido no cotizarán
durante 2 años. Las empresas de menos de 10 trabajadores se podrán
beneficiar durante 1 año más de una exención sobre 250 euros.
Esta medida sustituye a la actual
tarifa plana de 100 euros, cuya vigencia concluye el próximo 31 de marzo y que
ha beneficiado a más de 200.000 personas. El nuevo incentivo va a estar vigente
desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial del Estado del
Real Decreto-Ley por un periodo de 18 meses.
La medida favorece especialmente
la contratación de los colectivos más vulnerables:
aquellos donde se concentra más el paro y la temporalidad. Aquellos que carecen
de experiencia o de formación o llevan más tiempo en desempleo.
Esta medida no tendrá impacto en
la generación de derechos de prestaciones para el trabajador
Esta reducción de cotización no
tendrá, en ningún caso, impacto en la generación de derechos de prestaciones
para el trabajador, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base
de cotización.
De esta forma, la nueva tarifa
supone una rebaja progresiva del coste laboral por cotizaciones sociales
en la parte que abona la empresa:
►Para un trabajador con salario
de 1.000 euros las cotizaciones se verán reducidas en cerca de un 50%.
Para los contratos indefinidos a tiempo
parcial, la cuantía exenta de cotización se reducirá de forma proporcional
a la jornada. En este caso, la jornada no podrá ser inferior al 50% de la del
trabajador a tiempo completo.
